Bridgestone Americas, Inc.

Especialista Remuneração LAS (Local)

Número da requisição
2024-185668
# de aberturas
1
Data publicação
2 months ago(23/2/2024 12:18 PM)
Categoria
Human Resources

Visão Geral da Empresa

A Bridgestone Americas e suas subsidiárias desenvolvem, fabricam e comercializam uma ampla gama de pneus Bridgestone, Firestone e de marcas associadas para atender às necessidades de seus clientes, mantendo operações de vendas no atacado e Equipamento Original em uma ampla linha de produtos, incluindo passageiros, caminhões leves, caminhões comerciais e ônibus, pneus agrícolas, para motocicletas, karts e off-road.

 

Estamos comprometidos com a missão da Bridgestone, "Servir à Sociedade com Qualidade Superior". Nosso objetivo é oferecer o melhor para nossos clientes e para a sociedade, não só em produtos, serviços e tecnologia, mas em todas as nossas atividades corporativas.

 

A presença internacional da Bridgestone Americas inclui subsidiárias de fabricação e vendas localizadas na Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, Costa Rica e México, com escritórios adicionais na América Latina e no Caribe que constituem a divisão “Bridgestone Americas Tire Operations (BATO-LA). ", composto por 5 fábricas de pneus e 3 fábricas de reforma em toda a região, 6 escritórios comerciais e administrativos; mais de 8.500 funcionários e 2.500 pontos de venda em toda a América Latina, incluindo lojas próprias e uma extensa rede de distribuidores.

 

Em todo o mundo, na Bridgestone, mais de 140 mil funcionários estão focados em oferecer soluções avançadas para um mundo em movimento, contribuindo com nossa experiência e inovação para nos posicionarmos como líderes indiscutíveis em Soluções de Mobilidade, guiados pela Essência Bridgestone e pela nossa paixão por Servir a Sociedade com Qualidade Superior.

 

Para mais informações sobre nossas posições visite:

https://www.bridgestoneamericas.com/en/careers

 

 

 

 

Bridgestone Americas and its subsidiaries manufacture, sell and service Bridgestone and Firestone and associate brand tires to meet the needs of their customers, maintaining wholesale and original equipment sales operations across a broad line of products, including passenger, light truck, commercial truck and bus, agricultural, motorcycle, kart and off-the-road tires.

 

We are committed to Bridgestone Group’s mission, “Serving Society with Superior Quality.” Our goal is to offer the best for our customers and to society, not only in terms of our products, services and technology, but in all our corporate activities.

 

The Bridgestone Americas international footprint includes manufacturing and sales subsidiaries located in Argentina, Brazil, Chile, Colombia, Costa Rica, and Mexico, with additional offices throughout Latin America and the Caribbean that build the “Bridgestone Americas Tire Operations (BATO-LA)” division, conformed by 5 tire manufacturing and 3 retreading plants throughout the region, 6 commercial and administrative offices; more than 8,500 employees and 2,500 points of sale throughout Latin America, including company's stores and an extensive network of distributors .

 

Around the world, at Bridgestone, more than 140 thousand collaborators are focused on offering advanced solutions for a world in motion, contributing our experience and innovation to position ourselves as undisputed leaders in Mobility Solutions, guided by the Bridgestone Essence and by our passion to Serve to the Society with Superior Quality.

 

For more information about our positions visit:

https://www.bridgestoneamericas.com/en/careers

Responsabilidades

Remuneração:

  • Analisar as práticas salariais de mercado de maneira a propor estratégias de remuneração para a empresa que estejam alinhadas ao nosso mercado de comparação e à região da América Latina;
  • Atuar como business partner de remuneração de acordo com a estratégia de TR América Latina;
  • Coordenar todo processo de Ciclo de Remuneração (aumentos salariais e bônus) para toda América Latina – incluindo elaboração de bases, envio de arquivo ao HRBP, gestão de funding por país e área, consolidação, elaboração de cartas e envio da informação para a folha de pagamento, além de buscar e propor melhorias para o processo em conjunto com o HRBP;
  • Elaborar e definir políticas, regulamentos, e procedimentos corporativos relacionados à remuneração à nível regional – América Latina;
  • Preenchimento da pesquisa anual de Remuneração;
  • Realizar avaliação de cargos com base Metodologia de Pontos da Mercer;
  • Construir e propor a atualização de tabelas salariais com base na política definida pela empresa à nível regional – América Latina;
  • Desenvolver estudos para a tomada de decisão da liderança de novos modelos e propostas de remuneração fixa e variável. Exemplo: Incentivo de Vendas, Propostas Salariais, entre outros;
  • Apoiar em demandas de estudos organizacionais apresentados pelo HRBP;
  • Orientar o HRBP no que tange propostas de remuneração alinhado ao guideline regional;
  • Cálculo do reajuste salarial previsto em convenção coletiva de acordo com a orientação recebida da área de Relações Trabalhistas;
  • Garantir que todas as movimentações mensais estejam corretas no sistema do SAP bem como migrem pela interface para a folha de pagamento;
  • Envio de informações mensais para a área da folha de pagamento: Incentivo de Vendas (BR), Drive Points (LAS) e Valor do Veículo (BR) como benefício;
  • Envio de provisões mensais para a equipe de controladoria: recuperação de vendas e invoices de rebilling (quando necessário) para o Brasil.
  • Envio de reportes mensais para diferentes áreas como por exemplo: enrollment para finanças, headcount para HRBP e relatório de remuneração LA com diversos indicadores para diretoria executiva.
  • Conferir e enviar provisão do bônus VIP e LTVIP nível América Latina garantindo que as informações estejam corretas e alinhadas ao procedimento de provisão criado e aprovado em conjunto com área de finanças;
  • Elaborar, atualizar e buscar aprovação acerca do procedimento de Provisão de VIP e LTVIP para América Latina visando ter as regras definidas para todos os países a fim de garantir que todos estão sendo feitos da mesma maneira e evitarmos autuações em auditoria;
  • Participar, discutir e aprovar projetos nível América Latina representando a área de Total Rewards. Exemplo: Implantação de Drive Points para LAS, Iniciativas de Engajamento para LA.
  • Elaborar e atualizar o guideline de Compensation a nível America Latina;
  • Atender a auditoria interna e enviar todas as informações solicitadas garantindo o alinhamento com as regras e políticas internas referente a Remuneração e Benefícios;
  • Suportar o processo de orçamento anual LAS no que tange bases, premissas e estudos para LAS.

 

Benefícios:

  • Apoiar a gestão de contratos de benefícios Brasil- assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, transporte, alimentação e outros – acompanhando reajustes, negociações e renovações;
  • Apoiar os processos de “bidding” do Brasil desde a elaboração de proposta técnica, análise de resultados e desenvolvimento de propostas;
  • Elaborar estudos de implementação, melhorias ou atualização de benefícios de acordo com a demanda para o Brasil.=;
  • Assegurar que as comunicações relacionadas a benefícios no Brasil estejam de acordo com as regras e políticas;
  • Apoiar a operação de benefícios para que esteja de acordo com as regras e políticas do Brasil;
  • Apoiar no preenchimento de pesquisas de benefícios (benchmarking).

             

Mobilidade Internacional:

  • Apoiar as rotinas com os fornecedores: imigração, mudança, realocação, impostos;
  • Prestar assessoria para as áreas referente às diversas dúvidas no processo de mobilidade internacional;
  • Apoiar no envio para a folha de pagamento mensalmente os compensation sheets, impostos (carnê leão) e reembolsos.

Qualificações

  • Experiência na área de Remuneração, Benefícios e Mobilidade Internacional e/ou áreas correlatas;
  • Superior completo em Administração, Economia ou curso correlato;
  • Inglês avançado;
  • Conhecimentos avançado nas ferramentas Office.

 

Desejáveis:

  • Espanhol intermediário (desejado) para conversação e escrita;
  • Conhecimento em metodologias de avaliação de cargo - Mercer;
  • Conhecimento em Folha de Pagamento e Relações Trabalhistas;
  • Conhecimento em SAP;
  • Conhecimento em ADP.

Opções de formulários

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